Microglobal
Canal de denuncias Ley Karin

Un espacio seguro para informar lo que no está bien.

En Sociedad Comercial Microglobal S.A. promovemos un ambiente de trabajo seguro y libre de acoso y violencia. Si eres víctima o conoces una situación de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, puedes denunciarla a través de este canal, conforme a la Ley N° 21.643 ("Ley Karin").

Qué puedes denunciar

  • Acoso laboral.
  • Acoso sexual.
  • Violencia en el trabajo.

Quién puede usarlo

Trabajadores de Microglobal, trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas, clientes, proveedores y cualquier persona que se relacione con nuestras operaciones.

  • ConfidencialidadTu identidad y la información se tratan con estricta reserva y solo las conocen las personas a cargo de la investigación.
  • Sin represaliasNo se aceptan represalias contra quien denuncia de buena fe.
  • Recepción por RR.HH.Las denuncias son recibidas e investigadas por el área de Recursos Humanos.
  • Según el protocoloCada denuncia se tramita conforme a la ley y al Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo de la empresa: medidas de resguardo, plazos de investigación y, cuando corresponda, derivación a la Inspección del Trabajo.

Realizar una denuncia

Completa el formulario y se abrirá tu correo con el mensaje listo para enviar a denuncias@microglobal.cl. El sitio no guarda la información que ingresas.

¿Por qué debes identificarte? Para las denuncias de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, la ley exige individualizar a quien denuncia para activar el procedimiento formal de investigación y las medidas de resguardo. Tu identidad se trata con estricta confidencialidad y está prohibida cualquier represalia.

o escribe directamente a denuncias@microglobal.cl

Este formulario es uno de los medios para denunciar; también puedes hacerlo por los demás canales establecidos en el protocolo interno. Si eres trabajador, también puedes presentar una denuncia por acoso o violencia en el trabajo directamente ante la Inspección del Trabajo. Ante una situación de riesgo inmediato para la vida o la salud, avisa de inmediato a tu supervisor o a los servicios de emergencia.